இந்திய ரயில்வே வாரியம், 65 வயதுக்குட்பட்ட ஓய்வுபெற்ற ரயில்வே ஊழியர்களை மீண்டும் பணியில் சேர்த்துக்கொள்வதற்கான திட்டத்தை அறிவித்துள்ளது. காலிப் பணியிடங்களை நிரப்பும் நோக்கத்துடன், ரயில்வே துறை இவ்வாறு ஒப்பந்த அடிப்படையில் ஊழியர்களை பணியமர்த்தும் முயற்சியில் இறங்கியுள்ளது. இந்த திட்டம் பல்வேறு பிரிவுகளின் முக்கிய பணியிடங்களுக்கான நியமனத்தை அதிகரிக்க உதவக்கூடும்.

பணி ஓய்வுக்கு முந்தைய 5 ஆண்டுகளில் பணியிடத்தில் நன்னடத்தை சான்று பெற்ற ஊழியர்கள் மட்டுமே இந்த வாய்ப்பை பெறுவார்கள். மேலும், குற்றச்சாட்டுகளுக்கு உட்பட்டவர்கள் அல்லது ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உள்ளானவர்கள் இந்த திட்டத்தில் சேர முடிவு செய்யப்படமாட்டார்கள். இது, ரயில்வேயின் தரத்தை மேம்படுத்தவும், பணியில் ஒழுக்கத்தை காக்கவும் உதவுவதாகக் கருதப்படுகிறது.

இந்த ஒப்பந்த அடிப்படையிலான நியமனம் பாயிண்ட்ஸ் மேன், லோகோ பைலட், தண்டவாள பராமரிப்பாளர், பொறியாளர், உதவி லோகோ பைலட் மற்றும் ஸ்டேஷன் மாஸ்டர் போன்ற பல்வேறு பதவிகளுக்கு கிடைக்கப்பெறும். காலிப்பணியிடங்களை நிரப்புவதன் மூலம், ரயில்வே சேவைகளின் தொடர் செயல்பாட்டில் தடை ஏற்படாமல் பாதுகாக்க முடியும் என்று அதிகாரிகள் தெரிவித்துள்ளனர்.

மொத்தத்தில், ஓய்வுபெற்ற ஊழியர்களின் அனுபவத்தைச் சிறப்பாக பயன்படுத்தி, செயல்திறனை மேம்படுத்த ரயில்வே வாரியம் மேற்கொண்டுள்ள இத்திட்டம், பணியிடத்தில் தரம் மற்றும் ஒழுங்கினை உறுதிப்படுத்தும் முக்கியமான முன்னெடுப்பாகும்.